Christophe CESETTI
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Expériences professionnelles
Contrôleur de gestion à la planification stratégique
CDC (Caisse des Dépôts et Consignations) - Paris - France(CDD - avril 2011 - décembre 2011)
- Au sein de la direction de la stratégie en charge :
- des études économiques
- de la veille et de l'innovation stratégique
- de la réalisation et du suivi du plan stratégique à moyen terme groupe
- des revues des priorités stratégiques
- de la définition et de la mise en œuvre de la politique du groupe en matière de développement durable et d'investissement responsable - cette direction regroupe 3 pôles :
- département études
- département planification stratégique
- et département développement durable - Ma mission clé : documenter en liaison avec les directions et filiales concernées, les indicateurs d'impact socio-économique et environnemental du Groupe.
- Mes actions quant à ces indicateurs d'impact, en préciser :
- la définition
- les modes de calcul
- les sources de données utilisées
- les modalités d'interprétation
- les limites
- les éventuelles pistes d'amélioration susceptibles d'être mises en œuvre
Conseil en pilotage opérationnel des organisations et gestion responsable
CONVERGENCES SOUHAITABLE - valoriser les richesses qui sont ailleurs ! - Paris - France(Freelance - Depuis juin 2010)
- je réalise des missions à travers lesquelles je participe à la vulgarisation du débat, à la compréhension, à la mise en place de nouvelles pratiques, à la promotion de nouveaux comportements collectifs humains et de nouvelles attitudes :
o accompagnement opérationnel des PME, grandes entreprises, associations, collectivités et groupements professionnels
o organisation de séminaires, ateliers, conférences, formations
Activ'créateur
Collectif "Valeureux - Activateurs de Richesses" - Paris - France(Freelance - Depuis juin 2010)
- Être conscient de la multitude des richesses et des moyens de les activer
o Élargir notre vision et notre compréhension de la richesse
o Affirmer l'existence d'autres moyens d'expression, de mesure et d'échange des richesses
o Soutenir l'émergence de nouveaux moyens d'activation des richesses - Mettre en œuvre des systèmes d'activation de richesses dans les organisations
o Révéler les richesses individuelles et collectives
o Concevoir des systèmes d'activation de richesses adaptés aux besoins des organisations
o Accompagner la mise en œuvre de ces systèmes et l'intégration des nouvelles pratiques d'intelligence collective - Apprécier, stimuler et vivre l'interdépendance des collectifs activateurs de richesses
o Capitaliser sur les expériences et dynamiser les collectifs
o Relier les collectifs et accroitre la résilience globale
o Célébrer et partager la joie des richesses activées
Coordinateur de gestion dans l'économie sociale et solidaire
ENVIE - Pantin - France(CDI - septembre 2008 - mars 2009)
- Maîtrise d'ouvrage sur la refonte, la centralisation et l'harmonisation de l'ensemble du système d'information en partenariat avec une SSII
- Optimisation et fiabilisation des flux d'information autour de la gestion en vue d'une refonte totale
- Accompagnement des 50 entreprises du réseau national
- Suivi des dossiers de demande de subvention auprès des organismes publics (français et européens) et des fondations privées
Responsable Développement Durable
ISS Service GIE - ISS France - Paris - France(CDI - janvier 2007 - avril 2008)
- Initialisation de la démarche DD et état des lieux sur les engagements DD du Groupe
- Rédaction du premier recueil de bonnes pratiques orientées DD pour le Groupe
- Création d'ateliers de réflexion et de sensibilisation sur le thème du DD
- Animation d'une équipe transversale de 15 personnes
- Expertise auprès des équipes achats, commerciales et techniques pour les réponses aux appels d'offres et les questionnaires DD reçus des clients, aide à l'éco-conception des services et au "sourcing vert" / achats responsables
- Définition du premier plan stratégique DD du Groupe (Budget 2008 240K€) et d'un programme pluri-annuel sur 3 ans
- Déclinaison d'objectifs annuels pour orienter le déploiement de la démarche à travers des plans d'action par métier
- Mise en place d'un système de management dédié DD
